Kunta-alan sopijaosapuolet saavuttivat neuvottelutuloksen keskiviikkona 8. helmikuuta. Uusi sopimus on voimassa 1.2.2018–31.3.2020. Ensimmäisen vuoden palkankorotus on sekalinjaa, toinen prosentuaalinen. Palkankorotukset noudattavat kierroksen aikana muotoutunutta yleistä linjaa. Lomarahaleikkauksen kompensaatioon saatiin ratkaisu. Alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto on päättynyt.

Kunta-alalla päästiin neuvottelutulokseen 8. helmikuuta. Uusi sopimus on kestoltaan 2 vuotta 2 kuukautta. Se on voimassa 1.2.2018–31.3.2020. Sopimuksessa sovittiin palkan korotuksista, jotka noudattelevat kierroksella syntynyttä, niin kutsuttua yleistä linjaa. Palkankorotuksissa on niin kutsuttu sekalinja eli osa korotuksista maksetaan prosenttikorotuksina, osa euromääräisinä. Toisena sopimusvuonna korotukset ovat prosentuaalisia.

Alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto on päättynyt.

Palkankorotukset 1.5.2018

Yleiskorotus, joka on suuruudeltaan 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,25 prosenttia.  Euromääräisenä korotus maksetaan 2 100 euron kuukausipalkkaan saakka. Sitä suurempiin palkkoihin korotus lasketaan prosentuaalisena.

Korotukset vuonna 2019

Korotukset 1.1.2019: paikallinen järjestelyerä 1,2 prosenttia liitekohtaisella perälaudalla.

Palkankorotukset 1.4.2019: yleiskorotus 1 prosentti.

JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laineen mukaan tärkeää on, että palkankorotuksiin saatiin myös euromääräinen korotus.

– Todella monelle liittomme jäsenelle euromääräinen korotus on kannattavampi korotusmuoto kuin prosentuaalinen korotus. Niemi-Laine toteaa.

Lisäksi sopimusalalle tulee pidempiaikainen palkkaohjelma, jossa tarkastellaan mies- ja naisvaltaisten alojen ansiokehitystä yksityisellä ja julkisella sektorilla, ja pyritään tasoittamaan mies- ja naisvaltaisten alojen palkkakehitystä.

Lomarahaleikkausta korvattiin kertaerällä

Viimemetreillä neuvotteluja hiertäneeseen lomarahaleikkauksen kompensaatioon saatiin myös ratkaisu.  Tosin ratkaisu ei ole tällä nimikkeellä, vaan paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä. Korvaus maksetaan henkilöstölle tammikuussa 2019. Kertaerään on varattu 135 miljoonaa. Henkilökohtaisen kertaerän suuruus on 9,2 prosenttia työntekijän palkasta.

– Työnantaja palkitsee vihdoin kuntatyöntekijät siitä, että pienellä työntekijämäärällä on tehty hyvää ja tuloksellista palvelutyötä kuntalaisten eteen.

Sote-asioita ja työssäoppimista varten työryhmät

Tärkeitä työryhmiä tulee kaksi, niin kutsuttu sote-työryhmä ja työssäoppimista ja työnohjausta tarkasteleva työryhmä.

–  Olemme myös tyytyväisiä, että sote- ja maakuntauudistuksen kynnyksellä saimme työryhmän, joka tarkastelee sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten asemaa ja sen parantamista.  Samoin tärkeä on työpaikoilla tapahtuvaan työnohjaukseen pureutuva työryhmä, joka parantaa työpaikkaohjaajien asemaa.

Sopimuksessa parannetaan myös perheellisten työntekijöiden asemaa. Palkallinen isyysvapaa pidentyi tällä sopimuksella. Lisäksi lapsen hoitovapaan ikärajaa nostettiin. Jatkossa ikäraja on 12 vuotta.

Neuvottelutuloksen vahvistaminen sopimukseksi vaatii vielä osapuolten hallintojen hyväksynnän.

Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus on Suomen suurin sopimusala. Sen piirissä on yli 300 000 palkansaajaa. Kunta-alan neuvottelut jatkuvat tämän jälkeen sopimusalakohtaisesti (tekninen henkilöstö, tuntipalkkaiset, opetusala ja lääkärit).

 

Valtsu talvella

Imatran kunta-alan ammattiyhdistys JHL ry. on perustettu nykyiseen muotoonsa 1997

Yhdistyksen tarkoituksena on koota Imatran kaupungin, Imatran kaupungin omistamien osakeyhtiöiden, Ruokolahden kunnan,  Imatran seurakunnan, Etelä-Karjalan koulutuskuntayhtymän Imatran toimipisteiden henkilöstö ja Imatran seutukunnan yksityisen sosiaalialan palveluksessa olevat henkilöt liiton piiriin. 

Yhdistys toimii liiton sääntöjen sekä päätösten mukaisesti jäsentensä palvelusuhteen ehtojen ja työolosuhteiden parantamiseksi, heidän ammatillisten, oikeudellisten ja yhteiskunnallisten etujensa ja oikeuksiensa edistämiseksi ja laajentamiseksi. 

Tietoa Toimintaa Tuloksia 

 ************************************************************

Yhdistyksemme puheenjohtaja Kari Paldanius (keskellä) valittiin JHL:n edustajiston 1. varapuheenjohtajaksi JHL:n edustajiston järjestäytymiskokouksessa Helsingissä 6.6.2017. JHL:n hallitukseen Kaakkois-Suomesta valittiin Pirjo Mussalo ja Teppo Järnstedt Kotkasta

 

Onnittelut valituille!

JHL 6.6.17

************************* 

JHL 115 hallitus 2016-2017, kuvasta puuttuu kaksi hallituksen jäsentä

JHL hallitus

 

 

 

Seuraa ilmoittelua työpaikkojen ilmoitustauluilla, Uutisvuoksen seurapalstalla sekä sähköpostia ja yhdistyksen kotisivuja!   

**********************************************

 Teatteri Imatran esityksiin jäsenkortilla alennus, yksi lippu / jäsen.

 ***********************************************

 

Jäseneksi liittyminen

Ota ensin yhteys työpaikkasi luottamusmieheen tai yhdistyksen toimistoon Esterinkatu 11, 55100 Imatra puh. 020 617 2276

Jäsenedut

  • edunvalvonta / sopimusturva / luottamusmiestoiminta
  • työsuojelu
  • työttömyysturva
  • työtaisteluavustukset
  • maksuton oikeusapu
  • liiton pääsääntöisesti maksuton koulutus Karjaalla
  • lomatoiminta ja omat lomakeskukset
  • lomatuet / SAL-lomat http://www.sal.fi/ Lomaliiton jäsenedut http://www.lomaliitto.fi/
  • Motiivi lehti 14/v.
  • jäsenkalenteri
  • muut jäsenedut löytyvät osoitteesta www.jhl.fi
  • keskus ja aluetoimiston palvelut www.jhl.fi
  • oman yhdistyksen palvelut ja vapaa-aikatoiminta
  • liittovakuutus sekä matkavakuutus Turvassa http://www.turva.fi/

Huomaa, että jäsenkortti toimii samalla myös vakuutuskorttina!

Jäsenasioita hoitaa Tuija Kuikka p. 040 744 8725 Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

 

Työttömyysturva

ilmoita Tuijalle, jos olet

  • Kelan työmarkkinatuella
  • jäät eläkkeelle
  • opiskelet
  • olet äitiyslomalla tai hoitovapaalla
  • suoritat varusmiespalvelusta

Muistathan ilmoittaa myös osoitteenmuutoksesta!

Omat tietosi voit tarkistaa myös JHL:n nettisivuilla kirjautumalla ensin jäsenpalvelu Jatsiin. Siellä voit nyt hoitaa myös jäsenyyteen liittyviä asioita, mm. ilmoittaa jäsenmaksuvapautuksesta sekä pyytää maksuviitteitä, jos olet ns. itsemaksava jäsen.

Työttömyysturvaan ja edunvalvontaan liittyvissä asioissa sinun on hyvä  kääntyä pääluottamusmies Tuija Kuikan puoleen 020 617 2275 tai 040 734 3301 tai Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.